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Medical guidance
扎扎实实做好护士职前培训
发布时间：2013/4/8 访问次数：
为了充分发挥我院的护理教育实践基地资源，满足医院的发展需要，并为医院创建三级综合医院及新内科大楼竣工遴选优秀的护理后备人才，根据《重钢总医院护士职前培训管理办法》，2013年3月 20日，我院启动了第二期护士职前培训招生工作，为更多护理人才提供丰富临床实践的机会。
此次招录培训工作根据前期报名情况，由医务部、人事科、护理部组织考试考核面试，择优录取。此次有82名来自重庆医科大学护理学院、重庆医药高等专科学校、重庆三峡医药高等专科学校等高校应届护理大专学生报名，通过理论、技能考试考核筛选名单于6月开始培训，为期一年，将有助于她们提升临床适应能力，更好地能胜任护理工作。今年，计划招生50人。为了办好职前培训，我院拟定了职前培训内容及带教大纲，细化了带教科室职责，严格了带教师资队伍，对学员采取临床科室轮转与护理部定期理论讲座相结合的方式进行，技能操作则以各护理单元集中培训和临床实践为主。
对于表现优秀的学员，我们将给予每人每月800元到500元不等的奖学金，并在我们招聘人才时择优考虑，且被我院首次择优录取学员，将另给予受训期间每月200元鼓励奖。
我们有理由相信，通过扎实稳步的推进此项工作，将进一步提升我院带教能力，同时，通过对优秀学员的选拔，将为我院护理队伍注入新鲜血液，为三级医院创建夯实护理基础架构。
此次招录培训工作根据前期报名情况，由医务部、人事科、护理部组织考试考核面试，择优录取。此次有82名来自重庆医科大学护理学院、重庆医药高等专科学校、重庆三峡医药高等专科学校等高校应届护理大专学生报名，通过理论、技能考试考核筛选名单于6月开始培训，为期一年，将有助于她们提升临床适应能力，更好地能胜任护理工作。今年，计划招生50人。为了办好职前培训，我院拟定了职前培训内容及带教大纲，细化了带教科室职责，严格了带教师资队伍，对学员采取临床科室轮转与护理部定期理论讲座相结合的方式进行，技能操作则以各护理单元集中培训和临床实践为主。
对于表现优秀的学员，我们将给予每人每月800元到500元不等的奖学金，并在我们招聘人才时择优考虑，且被我院首次择优录取学员，将另给予受训期间每月200元鼓励奖。
我们有理由相信，通过扎实稳步的推进此项工作，将进一步提升我院带教能力，同时，通过对优秀学员的选拔，将为我院护理队伍注入新鲜血液，为三级医院创建夯实护理基础架构。
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