护士岗位管理是医院改革的重要组成部分，为充分发挥护士工作能力，调动护士工作积极性，合理使用人力资源，促进医院可持续发展，加强护士队伍科学管理势在必行。护理部经过前期不断调研、初拟、护士长小范围讨论，并与人事科、绩效办商议修改，终于形成我院护士岗位管理办法初稿与护士代表见面。

2015年10月20日下午，由护理部组织的护士岗位管理意见征求会在一会议室进行，会议由护理部王从容主任从办法出台背景、相关行业实施细则、我院实施概要进行了阐述，会议分两批进行。先进行的护理组长层面座谈，充分听取一线护士对此办法的意见和建议，护理组长们也很积极，就关注的例如请休假管理与分层晋级的关系等进行了充分探讨，护理部将采纳吸收她们好的建议以便在办法出台前改进内容。

接下来护士长层面的座谈更为活跃，她们就办法涉及的临床管理与实践的困惑、护理绩效的界定、护士层级的升降考核实施细则等进行了激烈的讨论。

通过此次意见征求会，护理部将充分采集各方意见，更好的拟定符合我院实际的护士岗位管理办法，也借以此种形式让护士护护士长们对岗位管理有了更深刻的认识，为今后岗位管理办法实施铺平道路、指明方向。