2017年6月5日下午，在重钢总医院大会议室召开医院行政领导任命大会，医院党委书记周健主持会议，重庆医药集团党委委员、副总裁、重庆医药集团颐和健康产业有限公司（以下简称颐和健康公司）董事长吴德斌作重要讲话。

颐和健康公司党支部书记兼副总经理陈垚熹宣读了《颐和健康公司关于重钢总医院行政班子李起等三位同志职务聘任的决定》，李起任重钢总医院院长，傅继美任重钢总医院副院长，周玉和任重钢总医院总会计师。三位新任职的同志作了表态发言。

重庆医药集团党委委员、副总裁、重庆医药集团颐和健康产业有限公司（以下简称颐和健康公司）董事长吴德斌代表重庆医药集团和颐和健康公司发表重要讲话。吴董事长指出本次行政班子成员任命是重钢总医院股权及管理关系调整后，重庆医药颐合健康公司按照化医集团、医药集团对大健康产业发展的总体要求，并结合重钢总医院在新阶段的发展定位和对领导班子建设的需要，做出的一项重要干部选拔任用决定，是重钢总医院发展中的一件大事。化医集团、医药集团高度重视重钢总医院的发展，明确提出了创建三甲和打造国企国资医联体塔尖医院—重庆市职工总院的战略目标。要实现这个目标，关键是要建设一支政治素质好、创新能力强、作风正派，能带领广大干部职工谋发展、勇改革、顾大局的坚强领导班子。为此，吴董事长就院领导班子和医院工作提四点要求：

一、认真领会和贯彻重钢总医院新的发展战略

医药集团对重钢总医院提出了“创建三甲医院、打造重庆市职工总医院、建设医联体金字塔塔尖”的战略定位和“运营效率、科研水平、人才培养、患者满意度、员工获得感”五个提升的发展思路。这是重钢医院在新时期的发展目标和方向，领导班子和干部职工要认真领会，坚决贯彻落实，切实做到思想认识到位、细化方案到位、具体工作到位。

二、以上率下谋发展

领导班子是全院发展的动力之源，班子整体的决策水平、执行能力、工作作风、群众威信，直接影响到全体职工的信心和医院的发展。班子成员既有权利，更有责任和使命。因此，班子成员务必练好内功、强健身体，做好迎接挑战打硬仗的准备。加强班子团结，形成干事创业领导核心；做好分工协作，迸发改革发展智慧活力；改进工作作风，构建和谐医院关系，提升看病就医体验。

三、加强人才队伍建设

人才是医院持续发展的关键要素。要从人才质量、数量、结构、层次等方面系统思考、统筹规划，建设一支成梯次的人才队伍。建立健全人才激励机制，培养用好现有人才，引进急需短缺学科带头人和管理人才。

四、廉洁自律做好表率

班子成员要干干净净做事、清清白白做人、严于律己，做遵纪守法的楷模。认真落实管党治党“两个责任”和“一岗双责”的要求，抓发展、抓廉洁，两手抓，两手都要硬；加强监督警示，自觉接受职工和舆论监督，依纪依规严肃问责违纪行为；建立和落实制衡机制，严格执行“一把手”不直接分管人、财、物和“三重一大”集体决策制度，防止“一言堂”。